SiteMenu_1.0

Menu



12 декабря - День конституции Российской Федерации
Главная / Мастерская / Требования и Условия работы в компании

Требования и Условия работы в компании

 
 


1.  Большая просьба

  Просьба дочитать письмо до конца, поскольку всё, что здесь написано, касается непосредственно трудоустройства в нашу компанию. Здесь описано почти всё, что нужно знать Вам. Мы надеемся, что после прочтения у Вас останется мало вопросов, и мы вскоре сможем с Вами встретиться и начать работать (при Вашем желании, конечно).

 
  Только соответствие изложенных ниже принципов с Вашими представлениями сможет обеспечить Вам комфортную для Вас и для нас работу в нашей кампании. И даже если Вам что то не понравилось из условий работы в нашей компании, всё равно звоните, и может мы с Вами сможем договориться об индивидуальных условиях именно для Вас.

 
 
 


2.  От компании и руководителя

  В начале работы компании с каждым устраивающимся на работу мы проводим собеседование, разъясняем всю «политику» компании и потом оформляем нужные бумаги.

 
Собеседование всегда проводит наш руководитель.

 
  Очень важно понимать: все, что написано далее — это не формальность. Здесь сформулировано и описано всё то, на чём строится работа в нашей компании, всё то, чем она «живёт» и к чему стремится.

 
  Каждая мысль рождена временем, практикой и человечным отношением друг к другу.

 
  При этом, всё, что здесь написано – наши пожелания и рекомендации к Вашей работе – отнюдь не аксиома. Мы открыты для новых предложений и всего того, что на деле доказывает свою нужность и состоятельность.
  При желании – Вы можете быть участником развития компании. Просим Вас не бояться, высказать своё мнение, предложения в работе.

 
  Если Вы уже где-то работали с лучшим, более грамотным подходом или имеете какие-либо собственные эффективные приемы и подходы в работе, мы будем рады обсудить это с Вами!
  Вполне возможно, что именно Ваше предложение окажется наиболее рациональным, и мы, рассмотрев его, воплотим в жизнь, подправим наши требования в этом письме, …а Вы получите премию!

 
 
 


3.  От руководителя

Здравствуйте!
  Меня зовут Ренат, работаю руководителям компании с 2008 года. Срок пусть и не очень большой, но за это время уже скопился немалый опыт и понимание в управлении.

 
  Если даже Вам что-то не понравится в организации работы или не будете понимать, зачем выполнять те или иные требования, это не значит что «это неправильно» или «они сверху не видят».
  Во-первых, ВСЯ организация работы компании построена таким образом, чтобы Вы получали МАКСИМАЛЬНЫЙ процент от выручки — 2/3 стоимости заказа (т.е.66%).
  Во-вторых, всё обсуждаемо, всё решаемо, не бойтесь высказать своё мнение, Вы такое же рабочее звено, как и руководитель, менеджер или любой другой сотрудник. Но не забывайте — от точности выполнения поставленных Вам задач зависит не только Ваш конечный заработок, но и успех компании в целом.

 
Предлагаю рассмотреть наши требования и условия работы, с моими комментариями и пояснениями.

 
 
 


3.1  Требования к кандидату

=========================================

  • возраст более 35 лет
  • славянская или европейская внешность
  • опыт работы по Вашей специальности, на которую устраиваетесь!!!
  • знание и опыт работы в прочих смежных специальностях приветствуются!
  • умение нестандартно мыслить
  • умение продавать услуги (если не было такого опыта, при следовании нашим несложным рекомендациям Вы можете этому быстро научиться)
  • мобильность, коммуникабельность, оперативность выезда к клиенту
  • наличие автомобиля
  • качество и аккуратность в работе
  • желание зарабатывать

=========================================

 
 

  • возраст более 35 лет
  •   Мы предпочитаем брать на работу зрелых людей, со сложившимися ценностями, сильной мотивацией, имеющими четкое представление, чего они хотят.

     

  • опыт работы по Вашей специальности, на которую устраиваетесь!!!
  • Можем, конечно, взять и без опыта, главное чтобы Вы работы не боялись, а научиться, при желании, можно довольно быстро.

     

  • знание и опыт работы в прочих смежных специальностях приветствуются!
  • Чем больше Вы умеете, или хотите уметь, тем больше заказов у Вас будет.

     

  • умение нестандартно мыслить
  • Существует очень много работ, где нет чётких правил, как установить или отремонтировать те или иные части или соединения. Но при этом итог должен устраивать клиента, поэтому зачастую приходится использовать совершенно нестандартные приемы. Главное, чтобы потом долго работало!

     

  • умение продавать услуги (если не было такого опыта, при следовании нашим несложным рекомендациям Вы можете этому быстро научиться)
  •   Умение продавать услуги, это умение преподнести себя, как человека который сможет квалифицированно помочь в нужном вопросе. Вы просто подробно расспрашиваете клиента, рассказывая пути решения задачи, в разговоре подчёркиваете, что Вы опираетесь на свой опыт и т.п. Иногда, Вам нужно будет убедить клиента, чем Вы лучше остальных мастеров, которым клиент только что звонил. Это нормальная конкуренция, и выживает и занимает место под солнцем только сильнейший, а в нашем случае, только профессионал. Конечно, если Вы приложили все усилия, объясняя что Вы сделаете всё грамотно, а клиент отказывает, то это скорее всего не наш клиент, пусть ищет дешевле, в итоге скорее всего к нему приедет не профессионал данной области ремонта за меньшие деньги и сделает «абы как», лишь бы «работало».

     
      Это очень важный пункт. Стоимость оказываемых Вами услуг будет зависеть от Вашей способности: обрисовать (по ситуации) ценность и/или сложность работ (ремонта) и/или суметь, по ходу работы, популярно объяснить Заказчику, что Вы делаете, и что могло бы быть при более дешевом ремонте, и как долго это может служить после Вас. Также важно донести до Заказчика, что наша компания использует только оригинальные комплектующие (а это не всегда дешево) – ведь только они обеспечивают долгий срок службы!
      И так далее. Очень важно суметь сформировать ценность оказываемых вами услуг в сознании Заказчика, и тогда он будет готов платить. И, что не менее важно, Заказчик будет еще больше удовлетворён положительным результатом работы.

     
    Сегодня умение продавать — залог выживаемости.

     
     

  • мобильность, коммуникабельность, оперативность выезда к клиенту
  • Всё просто, основных причин — три.

     
    Чем быстрее созвонились и приехали к клиенту, тем:
    1. меньше шансов оставите клиенту на раздумье целесообразности ремонта за такие деньги
    2. меньше шансов у клиента на самостоятельный ремонт своими руками
    3. меньше шансов, что клиент продолжит поиск в Интернете более дешёвого варианта (найти дешевле всегда можно, но это не всегда заканчивается хорошо)

     
      Ну и ещё, чем быстрее Вы сделаете этот заказ, тем быстрее приступите к новому.
    Вы же хотите зарабатывать?

     
     

  • качество и аккуратность в работе
  • Сегодня, в веке высоких технологий, уже в прошлом работа топора и зубила… К примеру, в сантехнике всё реже требуется разводной (газовый) трубный ключ – это слишком грубый инструмент для ремонта сантехнических приборов (в том числе – хромированных частей), тем более дорогих, когда одна заметная царапина может вызвать недовольство Заказчика.
    И многое другое, главное внимательность в аккуратности!

     

  • желание зарабатывать
  • Каждый хочет жить хорошо, но не все хотят работать — это известно и понятно. А желание зарабатывать это золотая середина.
      Для Вашего большего заработка и успеха нашей компании в целом, очень важно, чтобы у Вас была мотивация зарабатывать, а не просто «быть при деле».

 
 
 


3.2  Условия работы

=========================================

Две формы рабочего времени:

   1.  Полная занятость — 4-6 рабочих часов в день, 20-30 рабочих дней в месяц
   2.  Частичная занятость — 2-3 рабочих дня в неделю по одному заказу в день

 
=========================================

Вам разрешено:
  • наряду с контактами компании, оставлять свои контакты нашим клиентам
  • выполнять свои заказы (Ваших личных, а также бывших наших клиентов)
  • переносить заказы (согласовав с клиентом) на удобное для Вас время. Однако, чем дальше будете переносить заказ, тем выше вероятность отказа, а это добавит минус к Вашей репутации
  • нет штрафов, кроме штрафа за срыв заказа (30% от стоимости заказа)
  • возможность выбирать выходной день в любой из всех семи дней недели
  • брать отгулы до 7 дней (на отдых или стороннюю работу, но не более 7 дней в месяц)

 
=========================================

 
 

Две формы рабочего времени:

1.  Полная занятость — 4-6 рабочих часов в день, 20-30 рабочих дней в месяц
Такой график выбирают те, кто нуждается в работе постоянно. Мы можем предложить Вам постоянную работу в компании. От Вас требуется выполнение всех наших требований к работе, ответственность и честность, и через год мы сможем устроить Вас в компании официально. Всё зависит только от Вас!

 
2.  Частичная занятость — 2-3 рабочих дня в неделю по одному заказу в день
Эта форма работы наиболее удобна для частных мастеров, желающих пару раз в неделю подрабатывать, выполняя наши заказы. Конечно, нам интересней работать с профессиональными мастерами, но у них как правило, уже очень большая наработанная база своих клиентов, и с этим приходится считаться. Но какая бы большая база клиентов ни была, её нужно пополнять. Да и у нас много разовых, единичных заказов из разных областей строительства.

 
В общем, выбор за Вами? как мы будем с Вами работать. Переход с одного графика на другой всегда возможен.

 
 

Вам разрешено:

  • оставлять свои контакты нашим клиентам (вместе с нашими контактами)
  • Этого Вы не встретите нигде (!), или почти ни где. Во многих компаниях за оставление своих контактов предусмотрены штрафы, вплоть до увольнения.

     

  • выполнять свои заказы (Ваших личных, а также бывших наших клиентов)
  • Это также очень большой плюс для Вас. За выполнение своих заказов в других фирмах также очень большие штрафы.
      Единственное наше требование: в первую очередь выполняйте наши заказы, т.к. свои можете перенести, и они от Вас не уйдут, т.к. Ваш клиент Вас знает и будет ждать. А новый клиент Вас не знает, как и остальных десять мастеров, которым он до Вас звонил. Сегодня очень жёсткая конкуренция, нужно быть гибким, тогда у Вас всегда будет работа, а значит и деньги.

     

  • переносить заказы (согласовав с клиентом) на удобное для Вас время
  • Да, переносить заказы на удобное для Вас время можно. Но! Перечитайте ещё раз пункт о «мобильности, оперативности выезда к клиенту». Поймите, тут прямая связь: чем меньше времени прошло с момента звонка клиента нам и до приезда к клиенту Вас, тем мы с Вами больше заработаем! Это утверждение проверено временем и потерей многих денег…, это неоспоримо! Вы это поймёте, когда захотите зарабатывать, а не перебиваться с копейки на копейку.

     

  • нет штрафов, кроме штрафа за срыв заказа (30% от стоимости заказа)
  • Это вынужденная мера дисциплины. Мы тратим немалые деньги на рекламу, множество сил и времени, чтобы найти клиента, договариваемся о цене работы, пытаемся обойти конкурентов по качеству,… и тут… работник срывает заказ… Что бы Вы сделали, если бы честно и нелегко заработанные, к примеру, 500 рублей у Вас вытащили из кармана?! Мы надеемся на понимание и верим в Вас!

     

  • возможность выбирать выходной день в любой из всех семи дней недели
  • Часто заказы бывают на протяжении всей недели включая выходные и праздники. Но если Вам нужен выходной в какой-то конкретный день на недели, Вы всегда можете предупредить об этом нас, а с клиентом договариваться на другой день.

     

  • брать отгулы до 7 дней (на отдых или стороннюю работу, но не более 7 дней в месяц)
  • Отдых после хорошей работы тоже возможен, кроме сезонных рабочих месяцев.

 
 


3.3  Финансовые условия сотрудничества с нами

=========================================

  • оплата полностью сдельная
  • пользоваться своей заработанной частью денег Вы можете сразу, как с Вами рассчитался клиент
  • Ваша доля 2/3 от прибыли полученной от клиента, т.е. за вычетом реальных затрат на материалы

=========================================

 
 

  • оплата полностью сдельная
  • Мы считаем, что только сдельная оплата труда способна наиболее точно отбражает труд сотрудника в денежном эквиваленте. Это особенно относится ко всем тем работникам, чьи руки непосредственно зарабатывают деньги для себя и всей компании. А оклад необходим только таким работникам, как, например бухгалтер, уборщица, администратор, т.к. у них объем и содержание работы примерно одинаковые изо дня в день, из месяца в месяц.

     
      Многим бы хотелось получать оклад, создающий, на самом деле, мнимую стабильность, но мало кто задумывается, как работодатель высчитывает размер оклада, откуда берутся деньги на оклад во время простоя. Ответ в двух словах: оклад заведомо намного ниже реальной прибыли сотрудника за N-лет (включая простой!). Я бы не хотел работать по такой схеме. Я предпочитаю стабильность в работе, приносящей прибыль.

     
     

  • пользоваться своей заработанной частью денег Вы можете сразу, как с Вами рассчитался клиент
  • А нашу часть, 1/3 от стоимости заказа строго(!) откладываете сразу и ни в коем случае не просите занять немного, взять на материал или инструмент и т.п.! Наши деньги должны быть отданы нам при первом же требовании!

     
      Чтобы отдать нам нашу часть денег, Вам не нужно никуда ехать и встречаться: Вы переводите деньги в обычном терминале оплаты услуг на указанный счет, или, что ещё удобнее, перечисляете со своей банковской карты на нашу. Это удобно и Вам, и нам!

     
     

  • Ваша доля 2/3 от прибыли, полученной от клиента, т.е. за вычетом реальных затрат на материалы
  • Мы считаем, что рабочий, чьи руки приносят прибыль компании, должен получать больше, чем офисный сотрудник, который полдня может только пить кофе.

     
    Работая у нас, Вы всегда будете иметь более половины прибыли!

     
    Оставшаяся сумма(1/3) идет на рекламу, развитие компании, выплату зарплат бухгалтера, менеджера и т.д.

 
 
 


4.  Кратко

 
=========================================

4.1  Требования к кандидату

  • возраст более 35 лет
  • славянская или европейская внешность
  • опыт работы по Вашей специальности, на которую устраиваетесь!!!
  • знание и опыт работы в прочих смежных специальностях приветствуются!
  • умение нестандартно мыслить
  • умение продавать услуги (если не было такого опыта, при следовании нашим несложным рекомендациям Вы можете этому быстро научиться)
  • мобильность, коммуникабельность, оперативность выезда к клиенту
  • наличие автомобиля
  • качество и аккуратность в работе
  • желание зарабатывать

 
 
 
=========================================

4.2  Условия работы

Две формы рабочего времени:

   1.  Полная занятость — 4-6 рабочих часов в день, 20-30 рабочих дней в месяц
   2.  Частичная занятость — 2-3 рабочих дня в неделю по одному заказу в день

 
Вам разрешено:

  • наряду с контактами компании, оставлять свои контакты нашим клиентам
  • выполнять свои заказы (Ваших личных, а также бывших наших клиентов)
  • переносить заказы (согласовав с клиентом) на удобное для Вас время. Однако, чем дальше будете переносить заказ, тем выше вероятность отказа, а это добавит минус к Вашей репутации
  • нет штрафов, кроме штрафа за срыв заказа (30% от стоимости заказа)
  • возможность выбирать выходной день в любой из всех семи дней недели
  • брать отгулы до 7 дней (на отдых или стороннюю работу, но не более 7 дней в месяц)

 
 
=========================================

4.3  Финансовые условия сотрудничества с нами

  • оплата полностью сдельная
  • пользоваться своей заработанной частью денег Вы можете сразу, как с Вами рассчитался клиент
  • Ваша доля 2/3 от прибыли полученной от клиента, т.е. за вычетом реальных затрат на материалы

 
 
 


Обращаем Ваше внимание: для контроля стоимости оказанных услуг, получение отзывов о работе и поддержания хорошей репутации, после проведенного Вами ремонта и Вашего отчета, наш менеджер связывается с Заказчиком и узнаёт его отзыв и детали выполненной работы.

 
  Всех, кто подходит под наши требования к кандидату и кого устраивают наши условия работы, просьба звоните ТОЛЬКО по телефону 8 967 185 3347 или же, присылать на нашу почту 5masterov.ru@gmail.com ваше резюме или ссылку на него, и мы Вам сами перезвоним.
  Мы будем очень рады ответственным людям, заинтересованным в работе!

 
 
 


 

С надеждой на длительное и плодотворное сотрудничество,
руководитель компании «Пять мастеров»
Усманов Ренат Рафикович

 

 
 
 

 

звоните   8 967 185 3347
Рейтинг@Mail.ru